SAP HR (İnsan Kaynakları Yönetimi): İK Süreçlerinde Devrim

SAP HR (Human Resources), işletmelerin insan kaynakları yönetimi süreçlerini etkin bir şekilde planlaması, yürütmesi ve analiz etmesi için tasarlanmış kapsamlı bir ERP (Enterprise Resource Planning) modülüdür. Bu modül, personel yönetiminden maaş hesaplamalara, eğitim yönetiminden performans değerlendirmeye kadar geniş bir yelpazede işlevsellik sunar. Impress Bilişim olarak sunmuş olduğumuz SAP HR eğitimi, işletmelerin insan kaynakları yönetiminde verimliliği maksimize etmelerini sağlayacak derinlemesine bilgi ve becerileri kursiyerlere aktarmayı amaçlamaktadır.

SAP HR Modülü Nedir? - İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri

SAP HR modülü, işletmelerin en değerli varlığı olan insan kaynaklarını daha etkin yönetmelerine olanak tanır. Bu modül ile işletmeler, çalışanların işe alımından emekliliğine kadar olan süreçleri kolaylıkla yönetebilirler. Impress Bilişim'in sunduğu SAP HR eğitimi, bu modülün temel kavramlarını ve işletmelere sağladığı avantajları detaylı bir şekilde ele alır.

SAP HR Eğitimi - Kariyerinizi İleriye Taşıyın

Impress Bilişim tarafından sunulan SAP HR eğitimi, katılımcılara modülün temel ve ileri düzey özelliklerini kapsamlı bir şekilde öğretmeyi amaçlar. Bu eğitim programı, insan kaynakları yönetimi konularında derinlemesine bilgi sahibi olmak isteyen profesyoneller için idealdir.

SAP HR Online Eğitimi - Esnek ve Etkili Öğrenme

Teknolojinin sunduğu imkanlardan faydalanarak, Impress Bilişim, katılımcılara online SAP HR eğitimi alma fırsatı sunar. Online kurslar, interaktif öğrenme materyalleri ve sanal laboratuvar uygulamaları ile zenginleştirilmiştir, böylece kursiyerler zaman ve mekan sınırlaması olmaksızın öğrenimlerini sürdürebilirler.

SAP HR Modülü Kullanımı - İK Süreçlerinde Uzmanlık

SAP HR modülünün etkin kullanımı, işletmelerin insan kaynakları yönetim süreçlerini daha verimli ve esnek hale getirmelerini sağlar. Impress Bilişim'in eğitim programı, modülün kullanımı konusunda pratik bilgiler ve ipuçları sunar, böylece kursiyerler iş hayatında hemen uygulamaya başlayabilirler.

SAP HR Sertifikası Nasıl Alınır? - Uzmanlık Yolculuğunuz

SAP HR sertifikası, insan kaynakları yönetimi alanında uzmanlık kazandığınızı gösterir. Impress Bilişim, SAP HR sertifikasyon sınavına hazırlık sürecinde kursiyerlere rehberlik eder ve başarı şanslarını artırır.

Sıkça Sorulan Sorular

SAP HR modülü hangi süreçleri kapsar?

SAP HR modülü, personel yönetimi, maaş hesaplamaları, eğitim yönetimi, performans değerlendirme ve çalışanların kariyer gelişimi gibi insan kaynakları yönetimi süreçlerinin tamamını kapsar.

SAP HR eğitimi kimler için uygundur?

SAP HR eğitimi, insan kaynakları yönetimi süreçlerinde kariyer yapmak isteyen profesyoneller ve bu alanda bilgi sahibi olmak isteyen herkes için uygundur.

Online SAP HR eğitimi nasıl işler?

Online SAP HR eğitimi, canlı dersler, video dersler ve interaktif öğrenme materyalleri aracılığıyla gerçekleştirilir. Kursiyerler, kendi öğrenme hızlarında ilerleyebilir ve herhangi bir yerden eğitime katılabilirler.

SAP HR sertifikası almak için ne yapmalıyım?

SAP HR sertifikası almak için öncelikle bu alanda kapsamlı bir eğitim almalı ve ardından SAP tarafından düzenlenen sertifikasyon sınavını başarıyla geçmelisiniz.

HR UZMAN KULLANICI YETİŞTİRME PROGRAM İÇERİĞİ (40 DERS SAATİ)

OM ORGANİZASYON YÖNETİMİ (Organizational Management)

1. Şirketin Organizasyon Yapısının Yaratılması
   • Organizasyon yapısının tanımlanması, departmanlar, birimler ve pozisyonlar.
   • Organizasyon yapısının görsel olarak SAP’daki grafik arayüzde gösterimi.
   • Organizasyon yapısının değişikliklerle uyumlu şekilde güncellenmesi.
2. Pozisyonların Yaratılması
   • Pozisyonların oluşturulması ve pozisyon türlerinin tanımlanması.
   • Pozisyonların iş tanımlarının SAP HR sistemine entegrasyonu.
   • Pozisyonlar ile çalışanlar arasındaki ilişkiyi kurma.
3. Raporlama Hiyerarşisinin Kurulması
   • Organizasyon hiyerarşisinin belirlenmesi.
   • Raporlama ve onay süreçlerinin SAP içerisindeki kurulumları.
   • Yöneticiler ve alt çalışanlar arasındaki bağlantıların belirlenmesi.
4. Masraf Yeri Bağlantıları
   • Masraf yerleri oluşturma ve bu masraf yerlerinin organizasyon yapısıyla ilişkilendirilmesi.
   • Masraf merkezi raporlama entegrasyonu.
5. İş Kataloğu
   • İş katalogları ve işlerin tanımlanması.
   • İş tanımları ile organizasyon yapısının ilişkisi.
   • İş fonksiyonlarının ve sorumluluklarının ayrıntılı şekilde tanımlanması.
6. İş Ailesi Tanımları
   • İş aileleri oluşturulması, sınıflandırılması ve hiyerarşisi.
   • İş ailesi ile kariyer yolları ve eğitim planlarının entegrasyonu.
7. Yapısal Yetkilendirme (O-S-P)
   • Organizasyon yapısına dayalı yetkilendirme süreçlerinin kurulumları.
   • Kullanıcı yetkilendirmeleri ve güvenlik ayarları.
   • Pozisyon bazlı yetkilendirmelerin yapılandırılması.

PA PERSONEL İDARESİ (Personnel Administration)

1. Personel Hareketleri ve Takibi
   • Personel bilgileri ve geçmiş hareketlerin takip edilmesi.
   • Çalışanların kişisel bilgilerinin güncellenmesi.
2. İşe Alma
   • İşe alım sürecinin yönetimi.
   • Başvuru ve işe alım işlemleri için gereken modüller.
   • Aday havuzları ve başvuru süreçlerinin yönetilmesi.
3. İşten Çıkarma
   • Çalışan çıkış süreçlerinin yönetilmesi.
   • İhbar ve kıdem tazminatları hesaplamalarının yapılması.
4. Organizasyonel Değişiklik
   • Organizasyon yapısındaki değişikliklerin takip edilmesi.
   • Personel pozisyonlarındaki değişikliklerin entegrasyonu.
5. Yeniden İşe Giriş
   • Yeniden işe giriş prosedürleri.
   • İşten çıkmış çalışanların tekrar işe alınması işlemleri.
6. Kişisel Bilgilerin Takibi
   • Çalışan kişisel bilgilerinin güncel tutulması.
   • Çalışan veri güvenliğine ilişkin uygulamalar.
7. Tahakkuka Esas Bilgilerin Takibi
   • Çalışan maaş bilgileri, vergi bilgileri ve diğer tahakkuk bilgilerinin takibi.
   • SAP ile tahakkuk süreçlerinin yönetilmesi.
8. Yıllık İzin Takipleri
   • Yıllık izinlerin, hastalık izinlerinin ve diğer izin türlerinin takip edilmesi.
   • İzinlerin doğru şekilde raporlanması.
9. Ad-hoc Raporlama
   • Özel ve anlık raporlar oluşturulması.
   • Performans izleme ve analiz raporları.

PT ZAMAN YÖNETİMİ (Time Management)

1. Çalışma Programları
   • Çalışma saatleri, vardiya düzenlemeleri ve tatil planlamaları.
   • Çalışanların haftalık çalışma saatlerinin düzenlenmesi.
2. Pozitif Zaman Yönetimi
   • Çalışanların zamanlarının verimli kullanılması için SAP'deki süreçlerin kurulumu.
   • Çalışanların izin talepleri ve raporlanması.
3. PDKS - Puantaj İşlemleri
   • Puantaj kartları, vardiya programları ve puantaj kaydının yönetimi.
   • PDKS cihazlarının entegrasyonu.
4. Fazla Mesailer
   • Fazla mesai taleplerinin alınması ve onaylanması.
   • Fazla mesai hesaplamalarının ve ödeme prosedürlerinin uygulanması.
5. Devam ve Devamsızlıklar
   • Çalışanların devamsızlıklarının takip edilmesi.
   • Devamsızlıklar ve izinler arasındaki ilişkilerin yönetilmesi.
6. Puantaj Bilgilerinin Raporlanması
   • Çalışanların puantaj verilerinin raporlanması.
   • Zaman yönetimi raporlarının çıkarılması.
7. Bordro Entegrasyonu
   • Zaman yönetimi ile bordro entegrasyonunun yapılması.
   • Çalışanların maaş bordrolarının zaman yönetimi verileriyle eşleştirilmesi.

PY BORDRO (Payroll)

1. Zaman Yönetimi Entegrasyonu
   • Zaman yönetimi verilerinin bordroya entegrasyonu.
   • Çalışanların çalıştığı saatlerin maaş hesaplamalarına etkisi.
2. Ek Ödeme ve Kesintiler
   • Ek ödemeler, bonuslar ve kesintilerin hesaplanması.
   • İkramiye ve fazla mesai ödemelerinin bordroya yansıtılması.
3. Bordro Hesaplanması
   • Maaş hesaplama süreçlerinin yönetilmesi.
   • Çalışan bordrolarının doğru şekilde hesaplanması ve raporlanması.
4. Avans
   • Çalışanlara verilen avansların bordroya entegrasyonu.
   • Avans ödemelerinin geri ödenmesi süreci.
5. İkramiye
   • Yıllık ikramiye hesaplamalarının yapılması.
   • İkramiye ödemelerinin bordroya yansıtılması.
6. Aysonu Bordrosu
   • Aylık bordro raporlarının hazırlanması.
   • Yasal gereksinimlere uygun olarak bordro çıktılarının alınması.
7. Kıdem İhbar
   • Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması.
   • Çalışan çıkışlarında kıdem ve ihbar ödemelerinin doğru hesaplanması.
8. Fark Bordrosu
   • Önceki bordro ile sonradan yapılan düzeltmelerin fark bordrosuyla gösterilmesi.
9. Özel Sağlık ve Hayat Sigortası
   • Çalışanlar için sağlık ve hayat sigortası ödemelerinin entegrasyonu.
   • Sigorta bilgileri ve prim ödemelerinin takip edilmesi.
10. Brütten Nete ve Netten Brüte Hesaplamalar
    • Çalışan maaşlarının brüt ve net hesaplamalarının yapılması.
    • Vergi ve sigorta kesintileri sonrası net maaşın hesaplanması.
11. Yasal Raporlar
    • Yasal gerekliliklere uygun bordro raporlarının oluşturulması.
    • Sosyal güvenlik ve vergi raporlamalarının yapılması.
12. FI Transferi (SAP ya da Diğer Sistemlere)
    • SAP HR sisteminden finansal verilere transfer yapılması.
    • Bordro ve muhasebe sistemleri arasındaki veri akışının yönetilmesi.

PD NİTELİK VE GEREKSİNİMLER (Qualifications and Requirements)

1. Katalog Yapıları
   • Nitelik katalogları oluşturulması.
   • Çalışanlar için gerekli niteliklerin belirlenmesi.
2. Nitelik Ölçekleri
   • Nitelik ölçeklerinin tanımlanması ve uygulanması.
   • Çalışanların gelişim süreçlerinin izlenmesi.
3. Niteliklerin Atanması
   • Pozisyonlara ve çalışanlara uygun niteliklerin atanması.
   • Eğitim ve gelişim süreçleriyle entegrasyon.